いつも富士鉄重構をご愛顧いただきありがとうございます。
2025年11月の富士鉄重構の休業日をご案内いたします。ご来社・工場見学・面接などをご検討中の方は、休業日（下記）をご確認のうえ、事前のご連絡をお願いいたします。
11/2（日）、11/3（月・祝）、11/7（金・社員研修）、11/8（土）、11/9（日）、11/16（日）、
11/22（土）、11/23（日）、11/24（月・祝）、11/29（土）、11/30（日）
皆さまのご理解とご協力を賜りますよう、お願い申し上げます。
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2025年10月15日から17日の3日間、県立前橋工業高校より建築科2名・土木科2名、計4名の生徒が当社にてインターンシップを体験しました。若さと好奇心に満ちた彼らの姿は、職場に新たな風を吹き込み、私たち社員にも多くの気づきと刺激を与えてくれました。
初日：緊張と期待の入り混じるスタート ～現場視察～
初日は、会社概要の説明や安全講習に加え、実際の施工現場の視察を行いました。普段は教室で学ぶことの多い生徒たちにとって、現場の空気や職人の動き、工程の流れを間近で見る体験は新鮮そのもの。建築・土木それぞれの視点から、現場のリアルを肌で感じてもらいました。
2日目：専門分野に挑戦 ～CAD設計・測量体験～
2日目は、建築科の生徒はCADソフトを用いた設計補助に挑戦。図面の読み取りや簡単な作図を通じて、設計の奥深さと精度の重要性を学びました。一方、土木科の生徒は測量機器を使った実地体験を実施。距離や高低差の測定を通じて、インフラ整備の基礎技術に触れる貴重な時間となりました。
3日目：実践力を磨く ～測量応用・重機運転体験～
最終日は、建築科の生徒が測量体験を通じて設計と現場のつながりを学び、土木科の生徒は重機運転の模擬体験に挑戦。安全を最優先にした指導のもと、操作の基本を学びながら、土木施工のダイナミズムを実感していました。
振り返りと未来への一歩
3日間の締めくくりには、振り返りと成果発表を実施。自分の言葉で体験を語る姿に、成長の跡がはっきりと見えました。「将来はこの業界で働きたい」「もっと技術を学びたい」といった前向きな声が聞かれ、私たちも胸が熱くなりました。
今回のインターンシップを通じて、若い世代の可能性と情熱に触れることができました。彼らがいつか社会の一員として活躍する日を、私たちは心から楽しみにしています。そして、こうした機会を通じて、技術の継承と人のつながりが育まれていくことを願っています。
インターンシップ風景 ～県立前橋工業高校編～（2025年10月15日～17日）はこちら →Instagram
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2025年10月18日（土）19:00より、初日寿司総本店様にて、建設部・Sさんの送別会を開催いたしました。
このたび、Sさんが古希を迎えられ、建設部をご勇退されることとなりました。70歳という人生の節目を、健康に、そして穏やかに迎えられたことを、社員一同心よりお祝い申し上げます。
平成20年の中途入社から17年の歩み
Sさんは平成20年に中途入社され、一級建築士としての豊富な知識と経験を活かし、17年間にわたり公共工事の現場でご活躍いただきました。学校や体育館など、地域の教育施設を中心とした工事に携わり、常に責任感と誠意をもって業務に取り組まれる姿勢は、社内外から厚い信頼を集めておられました。
最後の現場 ― 前橋市体育館エレベータ棟増築工事
Sさんの最後の現場は、地元・前橋市における体育館エレベータ棟の増築工事でした。バリアフリー化を目的としたこの工事では、限られたスペースと予算の中で、設計・施工の両面において工夫を凝らし、地域の皆様が安心して利用できる施設づくりに尽力されました。まさに、Sさんの集大成とも言えるプロジェクトでした。
若手技術者への想い
技術の進化が著しい建設業界において、Sさんは「安全第一」「段取り八分」「人との信頼関係」といった現場の基本を、若手技術者たちに惜しみなく伝えてくださいました。その姿勢は、次世代への大きな財産となり、今後も社内に受け継がれていくことでしょう。
感謝と敬意を込めて
長年にわたり、会社の発展と地域の暮らしの向上にご尽力いただいたSさんに、心より感謝申し上げます。数々の困難を乗り越え、常に誠実に、そして穏やかに現場を支えてくださった姿は、私たちの誇りです。これからは、趣味の山歩きなど、ゆったりとした時間を楽しみながら、どうぞ健やかにお過ごしください。
建設の仕事は「形に残る誇り」です。Sさんの歩みは、地域の学校や体育館などの公共施設に、確かに刻まれています。その功績に、改めて敬意を表します。
Sさん、本当にお疲れさまでした。そして、ありがとうございました。
初日寿司総本店様HP→ホーム｜初日総本店 / 前橋駅 / 寿司、魚介料理、懐石・会席料理
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2025年10月6日（月）～10月9日（木）、ベトナム・ハノイにて採用試験を実施しました。
今回の試験は、通常とはまったく異なる状況下で行われました。台風20号「ブアロイ」がベトナム沿岸部に上陸し、ハノイを含む広範囲が洪水・冠水の被害を受けました。強風と大雨により住宅245棟が損壊、約1400ヘクタールの水田や作物が冠水し、一部地域では道路が寸断。大規模な停電も発生し、現地はまさに非常事態でした。
膝まで水に浸かりながら裸足で面接会場まで辿り着いた候補者の方々、停電で暗く蒸し暑い室内でも集中力を切らさず試験に臨んでくださった皆様。そして、そんな状況下でも冷静に対応し、面接を進行してくださった面接官の皆様――その姿勢に、私たちは深く感動しました。
試験内容は以下の通りです：
筆記試験
体力テスト
ビス打ちテスト
面接このような過酷な状況下にもかかわらず、全ての試験を真摯に受けてくださった候補者及び面接官の皆様に、心より感謝申し上げます。
最終的に、2名の方を採用させていただきました。彼らの技術力はもちろん、困難に立ち向かう姿勢と精神力は、今後のチームにとって大きな力になると確信しています。
今回の採用試験は、私たちにとっても忘れられない経験となりました。自然災害の中でも人の意志と行動がいかに力強いかを、改めて実感する機会となりました。
今後も、現地の状況に寄り添いながら、誠実で公平な採用活動を続けてまいります。
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いつも富士鉄重構をご愛顧いただきありがとうございます。
2025年10月の富士鉄重構の休業日をご案内いたします。ご来社・工場見学・面接などをご検討中の方は、休業日（下記）をご確認のうえ、事前のご連絡をお願いいたします。
10/5（日）、10/11（土）、10/12（日）、10/13（月・祝）、10/19（日）、10/25（土）、10/26（日）
皆さまのご理解とご協力を賜りますよう、お願い申し上げます。
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2025年8月、技能実習生2名が玉掛け技能講習を修了し資格を取得！労働安全衛生法に基づく資格制度や、玉掛け作業の重要性、小型移動式クレーンとの連携についてもわかりやすく解説します。
＜安全な作業のために！労働安全衛生法と玉掛け資格のススメ＞
現場での安全は、すべての作業の基本です。労働安全衛生法では、危険または有害な業務に従事する際には、必ずその業務に必要な資格を取得することが義務づけられています。では、どんな資格があるのでしょうか？
＜労働安全衛生法で定められた資格の種類＞
安全に作業を行うために必要な資格は、以下の4つに分類されます：
これらの資格は、作業者の安全を守るだけでなく、現場の効率や信頼性にもつながります。
＜玉掛けってどんな作業？＞
「玉掛け」とは、クレーンのフックにワイヤーロープなどを使って吊り荷を掛けたり外したりする作業のこと。建設現場では、資機材の積み下ろしや搬入に欠かせない重要な役割を担っています。
玉掛け資格を取得すると…
現場での安全と効率を支える、まさに“縁の下の力持ち”のような存在です。
＜2025年8月4日～8月7日、技能実習生2名が玉掛け資格を取得！＞
この夏、4日間にわたる玉掛け技能講習を経て、技能実習生2名が見事に資格を取得しました。講習では、吊り荷の種類に応じた用具の選定や、安全な吊り方の実技を徹底的に学び、現場で即戦力となるスキルを身につけました。彼らの努力と成長は、現場の安全性向上にも大きく貢献してくれることでしょう！
＜さらにステップアップ！小型移動式クレーン運転技能講習＞
玉掛け資格を活かして、さらに高みを目指すなら「小型移動式クレーン運転技能講習」の修了がおすすめ！ この資格を取得すれば…
まとめ
安全な作業のためには、正しい知識と資格が不可欠。玉掛け技能講習は、建設現場での基礎力を高める第一歩です。さらに小型移動式クレーンの資格を取得すれば、現場での活躍の幅がぐっと広がります。資格取得は、自分自身の安全を守るだけでなく、仲間や現場全体の安心にもつながる大切なステップ。ぜひこの機会に、スキルアップを目指してみませんか？
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↑ 2024.10月開催 前橋工業高校 インターンシップ開催風景
2024.10月開催 前橋工業高校編インターンシップ開催風景インスタはこちら→Instagram
地域の未来を担う若者たちへ、富士鉄重構では実践的な学びの場を提供します。 2025年秋、私たちは2回のインターンシップを開催予定です。対象は、建築・土木分野に興味を持つ高校生、そして部活動などを通じて社会性を育む中学生です。
このプログラムでは、職場体験を通じて「働くことの意味」や「チームワークの大切さ」を学ぶ機会を提供します。さらに、現場での実践を通じて、ものづくりの魅力や安全管理の重要性についても理解を深めていただけます。
＜第1回インターンシップ＞
対象：群馬県立前橋工業高校 2年生
• 建築科 2名
• 土木科 2名（計4名）
開催日：2025年10月15日（水）～10月17日（金）
場所：弊社事業所（詳細は別途ご案内）
内容：
• 建築・土木の基礎業務体験
• 図面の読み方、CAD操作の入門
• 現場見学と安全管理のレクチャー
• 社員との座談会
＜第2回インターンシップ＞
対象：前橋市立大胡中学校 2年生
• バレーボール部 1名
• 卓球部 1名（計2名） 開催日：2025年11月12日（水）～11月13日（木） 場所：弊社事業所（詳細は別途ご案内） 内容：
• 職場体験を通じた社会理解
• チームでの課題解決ワーク
• 働く人との交流を通じたキャリア意識の醸成
参加をご検討の皆さまへ
本インターンシップは、将来の進路選択や職業理解を深める貴重な機会です。参加者の皆さんが安心して体験できるよう、スタッフ一同丁寧にサポートいたします。
ご不明点や詳細については、学校を通じてご案内いたします。皆さまのご参加を心よりお待ちしております！
代表取締役メッセージはこちら→ 代表メッセージ | 富士鉄重構 | 建設建築求人
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いつも富士鉄重構をご愛顧いただきありがとうございます。
2025年9月の富士鉄重構の休業日をご案内いたします。ご来社・工場見学・面接などをご検討中の方は、休業日（下記）をご確認のうえ、事前のご連絡をお願いいたします。
9/7（日）、9/13（土）、9/14（日）、9/15（月・祝）、9/21（日）、9/23（火・祝）、9/27（土）、9/28（日）
皆さまのご理解とご協力を賜りますよう、お願い申し上げます。
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2025年7月、当社初の特定技能1号認定者が誕生。技能実習からの5年間の努力と、鉄工分野での挑戦を紹介します。
まず、彼は2020年に技能実習生1号としてベトナムから来日しました。もちろん、異国での生活は決して容易ではありませんでした。しかし、彼のまじめで前向きな姿勢は周囲の信頼を集め、鉄工の現場で着実に技術を磨いていきました。
その後、技能実習生2号・3号として計5年間の経験を積み重ねました。そして、2025年7月には当社初の特定技能1号として正式に認定されました。この成果は、彼自身の努力の結晶であり、会社としても大きな誇りです。
現在、彼を含め6名の技能実習生が当社に在籍しています。中でも彼は、技術面・生活面ともに模範的な存在として、他の実習生たちの見本となっています。さらに、彼の姿は後輩たちにとって「努力すれば道が開ける」という希望そのものです。
加えて、彼の目標は非常に明確です。家族のために特定技能2号へステップアップし、将来的には永住権を取得して、日本で家族と共に暮らすことを目指しています。さらに、鉄工分野で最高峰の資格である「1級鉄工（構造物鉄工作業）」の技能検定に合格することも視野に入れています。
この夢の実現に向けて、社長をはじめ会社全体で全面的にバックアップしています。具体的には、技術指導はもちろん、日本語学習や生活面での支援も惜しまず、彼の挑戦を全力で応援しています。
総じて、彼の歩みは技能だけでなく人間性でも信頼を築いてきた証です。そして、その姿勢は当社の未来を照らす希望でもあります。
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当社は、サプライチェーンの取引先の皆様や価値創造を図る事業者の皆様との連携・共存共栄を進めることで、新たなパートナーシップを構築するため、以下の項目に重点的に取り組むことを宣言します。
１． サプライチェーン全体の共存共栄と規模・系列等を超えた新たな連携
直接の取引先を通じてその先の取引先に働きかける（「Tier N」から「Tier N+1」へ）ことにより、サプライチェーン全体での付加価値向上に取り組むとともに、既存の取引関係や企業規模等を超えた連携により、取引先との共存共栄の構築を目指します。その際、災害時等の事業継続や働き方改革の観点から、取引先のテレワーク導入やBCP（事業継続計画）策定の助言等の支援も進めます。
（個別項目）
当社は、健康経営優良法人としての責務を果たし、全従業員およびその家族の健康を守ることを企業活動の根幹に据えています。その理念のもと、パートナー企業と協働し、以下の取り組みを通じて模範的な健康施策を実践し、持続可能な経営と社会的信頼の構築に貢献してまいります。
＜協働の主な取り組み＞
以下を考慮し、パートナー企業との合同定期健康診断の実施及び受診促進を図ります。
① 会場・医療機関の共用化による受診環境の効率化・最適化
② 再検査・精密検査に対するアフターフォローの情報共有と支援体制の整備
③ 健康診断結果をもとに、医療専門家と協力して健康リスクへの早期対応
④ 協会けんぽを活用した健康指導プログラムの企画・実施
２． 「振興基準」の遵守
親事業者と下請事業者との望ましい取引慣行（下請中小企業振興法に基づく「振興基準」）を遵守し、取引先とのパートナーシップ構築の妨げとなる取引慣行や商慣行の是正に積極的に取り組みます。
①価格決定方法
不合理な原価低減要請を行いません。取引対価の決定に当たっては、下請事業者と少なくとも年に１回以上の協議を行うとともに、下請事業者の適正な利益を含み、下請事業者における労働条件の改善が可能となるよう、十分に協議して決定します。その際、「労務費の適切な転嫁のための価格交渉に関する指針」に掲げられた行動を適切にとった上で決定します。また、原材料費やエネルギーコストの高騰があった場合には、適切なコスト増加分の全額転嫁を目指します。なお、取引対価の決定を含め契約に当たっては、契約条件の書面等による明示・交付を行います。
②手形などの支払条件
下請代金は可能な限り現金で支払います。手形等で支払う場合には、割引料等を下請事業者の負担とせず、また、支払サイトを60日以内とします。
③知的財産・ノウハウ
「知的財産取引に関するガイドライン」に掲げられている「基本的な考え方」や、「契約書ひな形」を踏まえて取引を行い、片務的な秘密保持契約の締結、取引上の立場を利用したノウハウの開示や知的財産権の無償譲渡などは求めません。
④働き方改革等に伴うしわ寄せ
取引先も働き方改革に対応できるよう、下請事業者に対して、適正なコスト負担を伴わない短納期発注や急な仕様変更を行いません。災害時等においては、下請事業者に取引上一方的な負担を押し付けないように、また、事業再開時等には、できる限り取引関係の継続等に配慮します。
2025年7月16日
富士鉄重構株式会社 代表取締役 池津 太郎
企 業 名 役職・氏名（代表権を有する者）
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